Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
17 17UTC janeiro 17UTC 2012 por room4d
Seja uma grande empresa preocupada com o índice de turn-over, uma pequena tentando capturar talento nota 10 das grandes corporações, ou simplesmente um gerente inteligente que compreende o valor de reter funcionários fora-de-série, leia o artigo do Eric Jackson na Forbes: As 10 Principais Razões Pelas Quais As Grandes Corporações Não Conseguem Manter Seus Melhores Talentos.
E à propósito, para desenvolver uma cultura corporativa alinhada com o seu propósito, conte conosco.
Pablo
-23.548943
-46.638818
Gostar disso:
Seja o primeiro a gostar disso post.
Publicado em Alliance Coaching, Comportamento de Funcionários, Feedback, Gestão da Cultura Organizacional, Habilidades Gerenciais, Motivação, Retenção de Talentos | Etiquetado Administração de Cultura, Alliance Coaching, ambiente de trabalho, Cultura Organizacional, Gestão de Cultura | 41 Comentários
Deixe uma resposta
Seja uma grande empresa preocupada com o índice de turn-over, uma pequena tentando capturar talento nota 10 das grandes corporações, ou simplesmente um gerente inteligente que compreende o valor de reter funcionários fora-de-série, leia o artigo do Eric Jackson na Forbes: As 10 Principais Razões Pelas Quais As Grandes Corporações Não Conseguem Manter Seus Melhores Talentos.
LinkedIn Grupos
Grupo: Juliana Starosky | Networking Executivo Brasil ©
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Pablo
A alguns anos o salário era mandatório e agora sabemos que muitos outros quesitos são determinantes para que o funcionário mantenha-se motivado. Muitas vezes os Skills e habilidades desses talentos acabam vendo a empresa como um grande gargalho para a consecução e realização de seus objetivos profissionais.
Muitas empresas crescem é verdade mas, insistem em manter uma linha quadrada de de gerenciamento e esquecem da famosa sinergia entre os departamentos, sinergia essa que requer ao menos gerentes capazes, habilidosos,generalistas (ou especialistas) que nao tenham medo de tomar decisões (desde que essa amplitude e delegaçao por parte dos dirigentes exista).
Se essa amplitude não existir, eis ai um dos principais motivos do turn-over. Outro fator importante é aquelas empresas com dinossauros que por não terem acompanhado as evoluçoes do negócio e avançado nos conceitos gerenciais, insistem em fazer do tempo de experiência (muitas vezes obtida nessa mesma empresa) a arma para se manter, causando verdadeiras guerras e divisões internas nas empresas.
Detalhe importante e totalmente desmotivante são aqueles diretores que acreditam que o certo é somente a coisa feita do jeito deles, ao ponto de insistirem em autorizar a compra de alguns materiais de escritorio.
Somado a tudo isso, a falta de suporte e infra estrutura da própria empresa…aumenta a motivaçao dos talentos a procurarem novos ares e lugares para iniciar novamente uma jornada desconhecida
abs
Publicado por: Nelson
Acredito que seja um conjunto de motivos, que cause esta evasão corporativa.O que eu penso é que manter a plena satisfação de grandes profissionais é um desafio muito grande, o investimento em coaching, pode ser alto, mas objetiva e alcança resultados muito positivos nesta questão.De uma forma geral, a economia do Brasil não estagnou e atraiu bons investimentos, que resulta em grande oferta de bons profissionais no mercado, o empreendedorismo também cresceu e esta soma leva a uma exigência cada vez maior de bem estar, por parte dos colaboradores.
LinkedIn Groups
Group: Camargo Correa S/A
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Ótima leitura,ótimas informações.
Posted by MARCO AURÉLIO
LinkedIn Groups
Group: LOGÍSTICA
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Gostei da sua matéria, deveras interessante.
Agora, sugiro que se complemente, e que para nós seria muito mais interessante. Uma forma eficaz de mostrar isso para os dirigentes, se alguém que veja e sinta essa situação em sua empresa, chegar para os dirigentes e explanar sua visão corre o risco de ser dispensado, se não o fizer, corre o risco e certamente acontecerá de não ser notado. Sinuca de bico, diriam alguns, pois como se portar dentro dessa situação? Grande abraço
Posted by Jair
LinkedIn Grupos
Grupo: Liderança Consciente no Varejo e no Atacado
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Acredito que grandes empresas perdem bons funcionários por vários motivos, um deles seria por não valorizar no tempo certo, por questões de motivação.
Publicado por: Edivaldo Dos
LinkedIn Grupos
Grupo: Liderança Consciente no Varejo e no Atacado
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Concordo com o Edivaldo, muitas vezes o reconhecimento chega muito tarde e com a desmotivação, gera a procura por outros ambientes de trabalho em busca de valorização e motivação.
Publicado por: José
LinkedIn Grupos
Grupo: VAREJO – TENDÊNCIAS, GESTÃO E ESTRATEGIA
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
ao meu ver avaliação corretíssima.Mas ,porque não avalia pelo lado do “talento”,como infidelidade,mercenarismo,leilão ,etc.que ocorrem hoje de forma espúria e deslavada e que usam estes argumentoss para não ficar?
Publicado por: Bartolomeu
LinkedIn Groups
Group: RHBrasil – Consultoria em RH
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Acredito que temos no mínimo 3 vertentes para se analisar ao responder esta pergunta:
1. Problemas de liderança na empresa – Se os lideres da empresa não são capacitados para exercer sua liderança, motivar, treinar e desenvolver suas equipes, agem de forma autoritária e sempre ríspida, acabam por perder seus funcionários. Muitas vezes o funcionário não tem a intensão de deixar a empresa, mas deixa o seu chefe…
2. Problemas de Recrutamento e Seleção – no momento de se recrutar promessas são feitas porém não são cumpridas no decorrer do tempo, deixando o funcionário frustrado, levando-o a procurar oportunidades no mercado.
3. Perfil do funcionário – Existem pessoas que tem que ser a todo momento “desafiados”, tem de ter novos desafios dentro da empresa para se sentirem motivados, quer seja por uma competição (sadia) interna, seja pelo reconhecimento (meritocracia), seja em ser instigado a desenvolver novos projetos ou ser criativo no desenvolvimento do seu trabalho. Porém este ponto passa pela viés do Recrutamento (pois este perfil pode ser mapeado neste momento) e pelo viés da Liderança (o bom lider saberá identificar este perfil e saberá motivá-lo).
Posted by Vital
Concordo em genero numero e grau com estas 3 vertentes colocadas por RH Brasil.
O comentarista foi assertivo em suas colocações, pois, refletem a maioria dos casos nas organizações.
LinkedIn Groups
Group: Camargo Correa S/A
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Pablo, grandes empresas utilizam sistemas engessados e os comodistas adoram e os talentosos sofrem e acabam desistindo dos seus projetos.
Uma pergunta que faço quando me candidato a uma vaga de trabalho antes de falar minha pretensão salarial é o Quanto que a empresa desejar ganhar com a minha contratação?’ dai eu tenho parâmentros para formular minha proposta salarial. Na maioria das vezes eles não gostão desta pergunta, mas empresário inteligentes percebem logo o potêncial do candidato.
No seu setor hoje faça esta pergunta, quanto que a empresa esta ganhando com o seu trabalho? Se for 10 Mil multiplique 120% que são os valores decorrentes = 21 mil, se estiver produzindo abaixo de 210 mil por mês voce poderá ser um talento na lista da proxima demissão!
Posted by Luis
LinkedIn Grupos
Grupo: A Indústria Automobilística Brasileira
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Pablo,
Acredito que as Corporações perdem seus melhores funcionários, em função da falta de competência de sua liderança. Falta habilidade no quesito” motivação” onde os mesmos não procuram desenvolver a capacidade de sua equipe, através de novos desafios. De uma forma geral, existe muita gente talentosa aguardando somente uma oportunidade e quando a mesma não aparece, ocorre a desmotivação do funcionário e consequentemente a procura por um novo desafio.
Muitas vezes o reconhecimento é tardio.
Abraço.
Publicado por: Cristiano
LinkedIn Grupos
Grupo: Marketing Digital Brasil
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Pablo,
Excelente artigo, posso dizer que sou leitor assíduo da Forbes, embora normalmente me detenha à área de tecnologia, de primeira qualidade.
Fiquei impressionado como o autor conseguiu sintetizar e explicar com clareza os problemas das grandes empresas para reter seus profissionais.
Na minha modesta visão, uma vez que não construí minha carreira em grande empresas, mas muitas vezes as atendi como fornecedor de TI, o primeiro ítem, excesso de burocracia, influencia diretamente alguns outros.
Abraço!
Publicado por: Horácio
LinkedIn Grupos
Grupo: Liderança Consciente no Varejo e no Atacado
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Acredito que mudanças são saudável, porém encontrar o equilíbrio nestas mudanças é o desafio, qual o limite para se permitir uma renovação saudável a Cia? e qual o tempo certo para esta renovação. São questões o qual muita vezes não se tem controle e ai morra o perigo, muitas vezes um grande empresa troca um grande líder e acaba perdendo outros e também novos talentos em desenvolvimento….
Acho que ai deveria entrar um Capital Humano estratégico e forte para segurar estes Lideres e novos talentos.
Publicado por: Edilson
Na área de desenvolvimento o primeiro tópico da lista é salário: tem que atingir um valor competitivo.
Depois desse tópico outros são analisados como : distância para o trabalho, carga horária, férias (se não são opcionais), participação de lucros…
O artigo parece focar em coisas que são mais da área de RH/Gestão que realmente não são lá muito importantes para desenvolvedores top que podem achar emprego facilmente em qualquer lugar e com um bom salário.
LinkedIn Grupos
Grupo: Melhores Cases em Treinamento e Desenvolvimento
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Lendo o artigo procurei identificar qual dos 10 motivos para que talentos deixem a empresa. Para mim a mail condução da avaliação de desempenho é o fator fundamental para saida de bons profissionais das empresas. Na avaliação de desempenho a cartilha manda a definição de objetivos mensuraveis, porém não se deve esquecer aspectos comportamentais, alinhamento de espectativas, preparo das duas partes e feedback honesto. Muitas empresas já possuem avaliação eletronica de desempenho que ao inves de ser um instrumento facilitator se tornou uma apenas um padrão sem a dedicação de tempo e energia que assunto pede. Infelizmente cabe uma reflexão sobre `devemos continuar fazendo avaliações de desempenho de forma eletronica ou voltamos ao papel ? Digo todos os papeis ..
Publicado por: Ronildo
LinkedIn Groups
Group: Conexão Logística & Transporte
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Normalmente estes profissionais são impulsionados por desafios, novos horizontes, beneficios, e até em alguns casos podemos dizer reconhecimento, e hoje mutos diretores e empresários tem receio que este profissional que esta muito bem em um posição, ao ser digamos “transferido” não desempenhe a contento sua nova função ou não tenham preparado um substituto para este cargo. Acontece e muito esta situação em empresas sem plano de carreira, um recurso humano atuante, empresas familiares, que todos temos exemplos
Posted by Ricardo
Positiva todas as pontuações , já ví isso em empresas e traduzindo para a radio corredor é:
Gerente tem medo de mexer no que está confortável pra ele.
Diretor vê o grande talento que se aperfeiçoa cada vez mais como um sucessor de sua cadeira.
E aquele que é responsável por avaliar e qualificar o nível do mesmo , finge que não é com ele. Como muitos que devem ler o artigo e fingir de morto.
LinkedIn Groups
Group: CIO Brasil.
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Pablo, muito boa a matéria.
Posted by Jose
LinkedIn Groups
Group: Camargo Correa S/A
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Luis tenho a mesma linha de pensamento, pena que não são todos os empresários que pensam assim.
Posted by Rogério
LinkedIn Groups
Group: Camargo Correa S/A
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Junte-se aos comentários, o fato de que a alta direção contrata um profissional talentoso e por razões hierárquicas, o subordina a um executivo incompetente (daqueles que subiram por proteção, nepotismo ou apenas antiguidade). Além do desânimo que vai causar no profissional talentoso, o chefe incompetente, fará de tudo para prejudicar e desqualificar seu pupilo de mais valor.
Posted by Vicente
LinkedIn Grupos
Grupo: A Indústria Automobilística Brasileira
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Pablo, bom dia. Lí a matéria original e a achei muito interessante, obrigado. Contudo, alguns pontos me chamaram mais a atenção. Apenas vou transcrevê-los para fazer breves comentários:
1) “Top talent isn’t driven by money and power, but by the opportunity to be a part of something huge, that will change the world, and for which they are really passionate.”
Nota: Os Srs. podem acreditar, isto é verdade. Embora não signifique que estas pessoas não necessitem também de reconhecimento finaceiro a altura de seus reais talentos
2) “Our best clients have separate annual discussions with their employees — apart from their annual or bi-annual performance review meetings — to discuss succession planning or career development.”
Nota: Apenas uma observação sobre esta constatação: A importância do talento, habilidade, sencibilidade e intuição requeridos por quem “comanda” ou, acho mais apropriada a palavra “reger”, no sentido mesmo de um “maestro”. Em muitos casos, principalmente quando se fala retenção ou mesmo aquisição de talentos já com “maioridade” e “experiência”, a própria gestão sente-se ameaçada em sua posição, afastando ou inviabilizando aquilo que poderia ser um grande diferencial e negócio para a companhia.
3) “If you want to keep your best people, make sure they’re surrounded by other great people”
NOTA: Acho que isto justifica a nota #2.
Abraço a todos
Publicado por: Oswaldo
LinkedIn Grupos
Grupo: Juliana Starosky | Networking Executivo Brasil ©
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Concordo contigo Nelson
- Salário não é mais mandatório , pelos menos para mim
Mandatório para mim é ambiente de trabalho adequado
- Empresas crescem em faturamento mas continuam pensendo dentro da caixinha ;
- Muitas vezes atropelamos as coisas por pensar á frente da empresa e não somos entendidos ou então entendem e não conseguem entender que é uma oportunidade para todos ;
- Dinossauros sempre existiram ….nós seremos eles no futuro..rsrs
Alguns nem atrapalham o processo , ocupam espaço apenas
Outros além de ocupar espaço se preocupam com a vida dos outros e não fazem o ue tem que fazer ;
- Diretores de mente fechada ,se Deus quiser estarão em extinção nos prpoximos anos .
Estou procurando meu lugar ao SOL e me motivar par aum novo desafio .
Publicado por: Ramatis
LinkedIn Grupos
Grupo: Liderança Consciente no Varejo e no Atacado
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Isso ocorre por vários fatores mas, acredito que faltam gestores com uma visão focada em formar e gerir sucessores. Quando a gestão é direcionada para a sucessão a formação é encarada como prioridade em quaisquer corporações.
Publicado por: Geomir Alysson
LinkedIn Grupos
Grupo: Sales & Trade Marketing Brazil
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Quanta verdade em um texto curto e quantos dinossauros por ai que ainda não foram extintos….
Publicado por: Traude
LinkedIn Groups
Group: Camargo Correa S/A
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Cada vez mais os RHs das empresas, sejam elas de grande, médio ou pequeno porte, precisam encarar a gestão de pessoas como uma ferramenta estratégica dentro da organização.
Hoje os planos de carreira tem que ser alinhados com as expectativas de cada profissional para que não seja lhe oferecido uma oportunidade incompatível com seus desejos pessoais.
É muito importante que o líder conheça muito bem cada membro da sua equipe, para que assim, possa exercer liderança criativa e oferecer os desafios ideais para cada colaborador e dentro do possível, oferecer as oportunidades certas para os profissionais certos.
Posted by André
LinkedIn Grupos
Grupo: A Indústria Automobilística Brasileira
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Falta de sensibilidade da gerência e diretoria. Como tudo passa rápido na vida, o profissional abraça a primeira boa oportunidade que aparecer. Perde o mercado e empresa. Com o avanço das redes sociais, o processo fica mais sensível, porque as informações circulam com rapidez. Quando este empregador tentar fechar a porta, ela já estará quebrada. Essa máxima vale, também, no jornalismo.
Publicado por: Luís Alberto
LinkedIn Groups
Group: Camargo Correa S/A
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Não só os RHs. Cada diretor, cada gerente, cada coordenador, cada supervisor, deve estar conscinete de sua responsabilidade enquanto líder e cuidar da motivação de seu grupo e da conciliação entre os anseios pessoais do profissional e os interesses e metas da empresa
Posted by Vicente
LinkedIn Groups
Group: Camargo Correa S/A
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Pablo acredito que, as empresas esbaram no financeiro, por que grandes funcionários são de uma busca auto qualificação contante e como consequência atribuem grandes resultados para empresa mas também, buscam na empresa ir se promovendo cada vez mais, quando não são reconhecimento por parte da empresa, o funcionário se desmotiva e se retira para buscar quem lhe irá lhe valorizar. Sou vitima disso!
Um abraço.
Posted by Volnei
LinkedIn Groups
Group: EMPREGOS E OPORTUNIDADES * VAGAS GRATUITAS *
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Concordo plenamente, as grandes empresas têm dificuldade em reter talentos bem como em selecionar e detectar talentos . Ocorre falta de uma política consistente de RH.
Infelizmente o discurso “o mairo patrimônio da empresa são seus recursos Humanos”só vale na maioria das empresa apenas para conseguir certificações como ISO etc…
As empresas devem ser leais para com seus funcionários, pois admitir e demitir custa caro e a lealdade de um bom colaborador não tem preço.
abraços a todos
Posted by OSWALDO
LinkedIn Grupos
Grupo: Liderança Consciente no Varejo e no Atacado
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Existem aqueles gestores antigos que não passam aquilo que um dia ele aprendeu, isso muitas vezes si dá com o medo de perder seu cargo.Muitas vezes o gestor imagina que pode levar uma rasteira, sem nem si preocupar com a empresa. Idéias novas, opiniões diferentes sempre é bem vinda, e onde pode até mesmo capacitar uma mente antiga e cansada.
Publicado por: ELISANGELA MOREIRA
LinkedIn Grupos
Grupo: A Indústria Automobilística Brasileira
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Concordo com o Cristiano, o mundo corporativo, de uma forma geral, não somente no Brasil, mas no Mundo está carente de líderes. Líderes que consigam gerar e treinar novos líderes. Estamos no Século XXI, não podemos continuar a aplicar formas de gestão do século passado, é necessário romper as barreiras e passar a utilizar as novas tecnologias a favor das empresas e dos funcionários. Até quando o “home office” será analisado com desconfiança e nem mesmo será permitido pelas lideranças? Observem o trânsito caótico e crescente que as grandes capitais enfrentam a cada ano. Quantas horas perdidas, quanto tempo jogado no lixo. É hora de mudança, é a hora dos Líderes assumirem posições de comando nas organizações ou estaremos condenados a viver como as pessoas viveram no Século XIX – sem perspectivas.
Publicado por: Ricardo
LinkedIn Grupos
Grupo: A Indústria Automobilística Brasileira
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
O cenário mundial anuncia todos os dias grandes mudanças .E não dá pra conviver mais em um ambiente de trabalho sem antes avaliar o objetivo da organização em relação aos seus colaboradores.Lembre-se que esta cada vez mais difícil manter uma relação à dois ( casamento ) , quem dirá uma relação de trabalho onde há inúmeros fatores em que um gestor deve estar cada dia mais preparado para atuar.Está muito claro que a palavra chave hoje é MOTIVAÇÃO , as pessoas estão cada vez mais em busca de desejos incontidos e que não estão mais preso apenas a um reconhecimento financeiro.Não dá mais para pensar somente em um plano de carreira que na sua maioria visa somente conter o colaborador dentro de uma estabilidade que lhe de segurança manter sua e então somente sobrevivência .Na minha opinião , é preciso mais , ou seja, que os gestores possam entender de verdade que não é possível fazer sucesso sozinho. Assim , é preciso enxergar os colaboradores como pessoas que tem e necessitam de resultados da equipe.O reconhecimento deve ser coletivo , assim entendo que diminuiremos as comparações e geração de estrelas , pois onde impera uma estrela , não há resultados positivos .
Publicado por: Valdir da Costa
LinkedIn Grupos
Grupo: Liderança Consciente no Varejo e no Atacado
Debate: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Isso ocorre, pois os grandes profissionais consideram diversos fatores, como salário, ambiente profissional e planos de carreira e quando a organização não leva em consideração alguns desses fatores, o bom profissional acaba colocando o seu cargo a disposição, afinal, bom profissional não se contenta com seu salário no final do mês, mas sim com a satisfação por estar executando bom trabalho.
Publicado por: Fernanda
LinkedIn Groups
Group: Administradores
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Algumas corporações perdem seus melhores funcinários por um simples jogo de interesses, inseguranças de cargos de confiança e falta de visão mesmo. A maioria desses cargos de direção, gerência e supervisão são realizados por amizades, afinidades, confiança mesmo, e geram estes conflitos. Quando surgem alguém que se destaca mais ou pode ser uma ameça a uma destas funções, ele fatalmente será eliminado. É um jogo de damas ou xadrez. Em alguns casos e falta de visão mesmo, falta de acompanhamento de desempenho do funcionário, ele fica esquecido e a concorência o reconhece e ele sai em busca de melhoras. Mas, nesse jogo, que mais perde com isso são as empresas, que na maioria das vezes treinam, capacitam e depois perde o brilhante funcionário e vai ter que começar do zero e arriscar, pois capacidade e conhecimento é uma coisa, lealdade e comprometimento é outra, quando encontramos tudo isso em um so, não devemos perder, pois é uma perda para toda a empresa. Mas estamos no Brasil, muita coisa tá mudando e vai mudar. Devemos ser otimistas e éticos e o resto acontecerá.
Posted by Alexandre Melo
LinkedIn Groups
Group: Camargo Correa S/A
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
O que é perceptível hoje em algumas grandes corporações, é que muito se procura talentos (tesouros implícitos) no mercado (vizinhos) , quando se pode aproveitar estes
mesmos talento dentro de casa .
Certa vez um amigo me disse em uma empresa onde trabalhávamos juntos
´´ Acho que para ter a oportunidade que pretendo aqui na empresa é mais fácil recorrer ao mercado ou uma empresa de consultoria e ser recontratado posteriormente´´.
Este é o retrato do descaso e ausência de mapeamento do que se tem dentro de sua própria casa.
Posted by Ademir Balbino da Silva
LinkedIn Groups
Group: Administradores
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Debate interresante e me identifico com esse assunto.Bom, grandes corporações perdem seus talentos pois não os enxergam como deveriam, logo esse individuo acaba se cansando pela demora no reconhecimento e acaba partindo para outra, aonde poderá crescer mais e obter melhores resultados pessoais e profissionais.A corporação abandonada acaba perdendo também uma parte de seu diferencial competitivo, pois ex-funcionário acaba levando junto parte desse diferencial.
Posted by Leandro Ernesto
LinkedIn Groups
Group: Administradores
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Fabiana e Leandro, gostei do comentário. Quando fui professor da disciplina Gerência dos sistemas de informações, pela UFPI, tive a oportunidade de descobrir que quanto mais você dissemina as informações mais você se torna líder. Tem sentido, pois as informações estão disponíveis, mas nem sempre as pessoas conseguem transformá-las em conhecimento e aplicá-las adequadamente. O líder precisa compartilhar as informações com todos da sua equipe. Aqui, por exemplo, estamos recebendo e transmitindo informações importantes. Quanto às organizações perderem seus melhores talentos é porque quem está na direção não tem uma visão holística, não sabem recrutar, selecionar, enfim não são profissionais capacitados para desenver uma organização com planejamento participativo, buscando ideias e transformando-as em ação. Mas, somos Administradores, temos os melhores conhecimentos sobre o todo, pois estudamos todas as disciplinas para aplicarmos no processo decisório.
Posted by Cristovam Leao
LinkedIn Groups
Group: CIO Brasil.
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Pablo, ótimo texto, mais ainda nos dias atuais onde vejo um forte movimento de consciência das empresas brasileiras.
Posted by Mario Taniguti
LinkedIn Groups
Group: Administradores
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Acredito, como aconteceu comigo, que quem está dentro muitas vezes não enxergam o quanto esse funcionario entende da empresa do “como ela funciona”, então este se encontra tão familiarizado que seu superior acaba por entender que nunca o perderá, então tudo se acomoda, principalmente o salário, pois pensam que ta tudo muito bem e, que alguns “tapinhas noas costas” servem como agradecimento ou motivação… de repente, a concorrencia chega, a gente não enxerga mais formas de crescer dentro da empresa e se torna mais um funcionario que se vai… e, tenham certeza disso, como na minha cidade (interior) existem muitas pessoas que trabalham ha anos numa mesma empresa e ainda assim não são reconhecidas como deveriam ser, é só mais um dentre outros varios motivos que empresas perdem bonns funcionarios e entregam a vaga pra outros que, nem sempre terão a mesma paixão de estarem ali.
Posted by Matuza Nunes dos Santos
LinkedIn Groups
Group: Administradores
Discussion: Por Que As Grandes Corporações Perdem Seus Melhores Funcionários?
Eu acredito que a comunicação hierarquica é um eterno telefone sem fio, onde a informação chega destorcida e com o ponto de vista de quem passa, sendo que o subordinado fica em desvantagem, … e quem cresce intelectualmente surpreende, mas não é uma supresa agradavél aos superiores que se estagnaram e não buscaram segurança e dignidade por suas funções, apenas as manipulam nos esforços da equipe.
Posted by Jaquiel Luppi